Ведется запись на семинар!

31.08.2017

"Изменения законодательства и новые стандарты делопроизводства и архивного дела"

программа и запись на семинар


Вебинары

Трудовые отношения в 2017 году.

Последние изменения в трудовом законодательстве

21.08.2017 с 15.30 до 16.30 стоимость 500 рублей.


Новые требования к оформлению документов.

Обзор ГОСТ Р 7.0.97-2016,

отличия от ГОСТ Р 6.30 – 2003

22.08.2017 с 15.30 до 16.30 стоимость 500 рублей.


Запись за вебинар:

3504580@mail.ru

тел.+7 (343) 350-45-80

+7 (343) 219-52-18



 ВИДЕОЛЕКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

12.02.2017

Хорошая новость: профессиональное обучение и повышение квалификации теперь возможно не выходя из дома или не покидая рабочее место!

14.12.2016

Если нужно «копать от забора и до вечера»


Добрый день! Елена Анатольевна, скажите пожалуйста, если работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышел на работу на другую д

Анна
Вопрос:

Добрый день! Елена Анатольевна, скажите пожалуйста, если работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышел на работу на другую должность по срочному договору на неполный рабочий день(срок окончания договора регламентируется исполнением ребенку полутора лет). Может ли работник написать заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком по этой должности. Что в этом случае обязан делать работодатель и продлится ли срочный договор в этом случае.

Ответ от Е.А. Пономарева

Анна, добрый день!

1. Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе в другой организации, на другой должности, по срочному трудовому договору.

2. Работник может попросить предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, работодатель не имеет право ему отказать.

3. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока. Продление срочного трудового договора предусмотрено только с беременной женщиной до окончания беременности.