Запись на популярный вебинар

"Организационные основы борьбы с коррупцией"

26.10.2017

Тел.+7 (343) 350-45-80,

+7 (343) 219-52-18

E-mail: 3504580@mail.ru

Здравствуйте Елена Анатольевна! У меня 3 вопроса. 1 вопрос? Разрешено ли по Трудовому кодексу переводить работника с одной должности на другую, если р

Главная » Вопросы-ответы » Здравствуйте Елена Анатольевна! У меня 3 вопроса. 1 вопрос? Разрешено ли по Трудовому кодексу переводить работника с одной должности на другую, если р
Наталья
Вопрос:

Здравствуйте Елена Анатольевна! У меня 3 вопроса. 1 вопрос? Разрешено ли по Трудовому кодексу переводить работника с одной должности на другую, если работник пишет заявление освободить от занимаемой должности и перевести ее на другую должность (без увольнения). Подскажите, как правильно поступить?
2 Вопрос? С какого времени нужно подписывать Согласие о персональных данных, если работник работает очень давно (например с 1990 годов)?
3 вопрос? Обязательно ли делать уведомления на отпуск, если работник идет по графику? Спасибо большое заранее.

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день!

1. Перевод на другую должность у одного работодателя не предусматривает увольнение.

2. Согласие необходимо при передаче персональных данных третьим лицам (например, в банк).

3. Основанием для приказа на отпуск за второй и последующий год является график отпусков. Приказ издается не менее чем за 2 недели до отпуска. Другие документы – лишние.

Приглашаю Вас на семинар, на котором будут рассмотрены последние важные изменения в ТК РФ. Семинар состоится 10.08.2016. Место проведения: Екатеринбург, ул. 8 Марта 12а, оф. 1014. Стоимость участия 4300 р.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург