Ведется запись на семинар!

31.08.2017

"Изменения законодательства и новые стандарты делопроизводства и архивного дела"

программа и запись на семинар


Вебинары

Трудовые отношения в 2017 году.

Последние изменения в трудовом законодательстве

21.08.2017 с 15.30 до 16.30 стоимость 500 рублей.


Новые требования к оформлению документов.

Обзор ГОСТ Р 7.0.97-2016,

отличия от ГОСТ Р 6.30 – 2003

22.08.2017 с 15.30 до 16.30 стоимость 500 рублей.


Запись за вебинар:

3504580@mail.ru

тел.+7 (343) 350-45-80

+7 (343) 219-52-18



 ВИДЕОЛЕКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

12.02.2017

Хорошая новость: профессиональное обучение и повышение квалификации теперь возможно не выходя из дома или не покидая рабочее место!

14.12.2016

Если нужно «копать от забора и до вечера»


Добрый день! Елена Анатольевна, подскажите пожалуйста, в отдел кадров пришла мама бывшего работника (уволенного по статье), с доверенностью в которой

Анна
Вопрос:

Добрый день! Елена Анатольевна, подскажите пожалуйста, в отдел кадров пришла мама бывшего работника (уволенного по статье), с доверенностью в которой работник представляет ей право на получение любых документов от нашей организации. А так же принесла заявление, в котором обозначена просьба отдать нарочно ее представителю копию приказа об увольнении. Во-первых нас смущает, что подпись работника на доверенности и заявлении отличаются от тех, что в личном деле, а во-вторых доверенность не заверена. Скажите пожалуйста, мы можем отказать в представлении документов. Ведь согласно статье 185 ГК РФ доверенность данного характера должна быть заверена либо нотариально, либо у работодателя.

Ответ от Е.А. Пономарева

Анна, добрый день!

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов по его письменному заявлению.

Выдача копии приказа по личному составу не предусматривает обязательную нотариальную форму доверенности.

Считаю, что нельзя отказать в выдаче документов на основании того,

что подпись на заявлении не соответствует подписи в личном деле, так как вы не проводили экспертизу подписи.

Если сомневаетесь в полномочиях его представителя, свяжитесь с работником.