Запись на популярный вебинар

"Организационные основы борьбы с коррупцией"

26.10.2017

Тел.+7 (343) 350-45-80,

+7 (343) 219-52-18

E-mail: 3504580@mail.ru

Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
ольга
Вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас ребенку 1 год и11 месяцев. вышла досрочно на полставки. могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям.
Вы вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
игорь
Вопрос: Можно мне обжаловать в суде график отпусков (ссылаясь на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обязанностей независимо от пола) указав, что в связи с предоставлением нашей сотруднице очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, было нарушено мое право на использование отпуска в летнее время?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Игорь!
Ежегодный отпуск представляется работникам согласно графику отпусков. График должен быть утвержден не позднее 14 декабря. Утвержденный график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), то есть все отпуска должны быть предоставлены строго по графику. Право работника на использование отпуска в летнее время в законодательстве не прописано, а ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам работодатель действительно обязан предоставить работнице вне графика отпусков. Однако переносить Ваш отпуск в одностороннем порядке работодатель не имеет права. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенести отпуск на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ). Если процедура переноса отпуска соблюдена не была, то работодатель нарушил требование ст. 124 ТК РФ.
Как я понимаю, в Вашем случае не дискриминация по полу, а нарушение норм трудового законодательства (ст. 123, ст. 124 ТК РФ).
Ольга
Вопрос: Добрый день!

Подскажите пожалуйста, может ли организация трудоустроить человека без внесения записи в трудовую книжку. Если да, то при каких условиях?

Заранее спасибо
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, отработавших у него свыше 5 дней. Трудовые книжки не ведутся у работников по совместительству и работающих на основании гражданско-правового договора.


Светлана
Вопрос: В колдоговоре предусмотрена выплата премии к профессиональному празднику, я уволилась за месяц до него, ранее при таких ситуациях премии уволенным работникам выплачивались по отработанному времени, но мне отказали в выплате премии. На сколько это правомерно?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Светлана!

Для более точного ответа необходимы формулировки колдоговора по вопросу выплаты премий. Суды и ГИТ признают правомерным отказ в выплате уволенным работникам премии к профессиональному празднику или иной праздничной дате. За фактически отработанное время уволенным работникам выплачиваются только премии по результатам работы.
Надежда
Вопрос: Добрый день! Работник работает по основному месту работы постоянно в должности ведущего специалиста, с 01 июля был временно переведен на должность начальника отдела на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 01 августа данного работника планируется перевести на другую постоянную должность начальником другого отделе. Вопрос: в форме приказа о переводе Т-5, в разделе прежнее место работы указывать начальник отдела (занимает временно) или ведущий специалист?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Надежда!
Считаем, что в приказе на перевод в разделе прежнее место работы в данном случае необходимо указать должность начальника отдела.
Ольга
Вопрос: Можно ли в приказе Т-1 не заполнять графу надбавки, а дополнить приказ записью "Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соотетствии с трудовым договором от___ №___" ?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

В приказе о приеме на работу по форме Т-1 необходимо указать оклад и надбавки в рублях. Если работнику установлено несколько надбавок к окладу,
то целесообразно в форму Т-1 ввести графу с наименованием надбавки и размер надбавки в процентах (например, районный коэффициент).
Заменять данную информацию фразой "согласно трудовому договору" нельзя,так как начисление заработной платы осуществляется на основании приказа о приеме на работу.
Ольга
Вопрос: Сотрудник совместитель, заключен срочный договор, но теперь он становится основным работником.Подскажите пожалуйста, как правильно это оформить. Заранее спасибо!
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 22.10. 2007 № 4299-6-1, в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной, в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Ольга
Вопрос: Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю.. график индивидуальный.. но мне не разрешают выходить на подработки, ссылаясь на ст. 259 ТК РФ.. прочитав данную статью, поняла, что имею право на подработки "только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"..
могу ли я написать заявление и, предоставив мед. справку, выходить по выходным?! и что это за справка?!
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни возможно только в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по распоряжению работодателя.
То есть руководитель организации решает кого ему необходимо привлечь к работе.
Требовать привлечения к работе в выходные дни по собственной инициативе работник не вправе.
Если работодатель примет решение о привлечении Вас к работе в выходной день, то
должно быть оформлено уведомление о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин такой работы и разъяснением права на отказ от такой работы. С Вашей стороны должна быть оформлено медицинское заключение о том, что такая работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья. Оформить справку можно в поликлинике по месту жительства, специальной формы такая справка не имеет. Работа в выходной день должна быть компенсирована двойной оплатой или работнику предоставляется другой выходной день.
Николай
Вопрос: Здравствуйте! Наша компания работает с 9.00- до 18.00. Бухгалтеру нужно забирать ребенка из садика и она просит отпускать ее с работы в 17.00. Подскажите, как правильно это оформить документально.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте! Советуем установить бухгалтеру режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). При работе в данном режиме, оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом не влечет каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.
Режим неполного рабочего времени устанавливается следующим образом:
- работник обращается с заявлением об установлении неполного рабочего дня с 9.00 до 17.00.
- к заявлению прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка о том, что он не воспользовался правом на установление режима неполного рабочего времени.
- к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются даты начала и окончания действия режима неполного рабочего времени, вид неполного рабочего времени,условие об оплате.
- издается приказ (в свободной форме) об установлении неполного рабочего дня.
Елена
Вопрос: Могу ли я уволиться на больничном? Директор говорит, что только после выхода на работу и отказывается подписать заявление об увольнении.
Ответ от ПономаревКонсалт
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (больничном) или нахождения в отпуске запрещено только по инициативе работодателя. По собственному желанию работник может уволиться находясь на больничном или в отпуске. После закрытия листок нетрудоспособности представляется к оплате. Если директор отказывается принять заявление об увольнении, его можно направить почтой заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург