Запись на популярный вебинар

"Организационные основы борьбы с коррупцией"

26.10.2017

Тел.+7 (343) 350-45-80,

+7 (343) 219-52-18

E-mail: 3504580@mail.ru

Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Титульный лист оформления локальных актов одинаковый у всех или подразделяется на категории. Спасибо
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!

Локальные нормативные акты утверждаются приказом по основной деятельности или грифом утверждения. И приказ, и гриф утверждения оформляются в соответствии с правилами делопроизводства (ГОСТ 6.30-2003). Организация должна для себя выбрать порядок утверждения ЛНА и все документы оформлять по единой форме.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! ВОПРОС 1. Работник стоит на учете в ЖК по беременности. Постоянно отпрашивается на прием к врачу, по 3-4 часа отсутствует на работе, 8-ми часовой рабочий день, должен ли работник "отрабатывать" пропущенное время.
ВОПРОС 2. Делается ли запись в трудовой, как преподавателя-совместителя (внутренний), если у работника основная должность педагог-организатор. Спасибо.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!
Ответ на вопрос 1:Согласно ст. 254 ТК РФ для прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщины работодатель обязан ее освобождать от работы. Это время оплачивается по среднему заработку.

Ответ на вопрос 2: Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Анастасия
Вопрос: Здравствуйте! меня приняли на работу по бессрочному тд, далее со мной был заключен тд на время декретного отпуска основного работника, в котором написано переведена.., так же сделали запись в тк о переводе ( никаких приказов об увольнении не создавали, есть только распоряжение о переводе) Сейчас такая ситуация: на мое место (на которое меня принимали по бессрочному тд) принята новая сотрудница и опять же по бессрочному тд. В итоге получается что мое место при временном переходе за мной не сохранилось, законно ли это? смущает только формулировка в новом заключенном тд: "все ранее заключенные тд теряют свою силу с момента подписания настоящего тд. Поясните, пожалуйста уволят ли меня, что и обещают, разве эта запись является соглашением о расторжении тд
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Анастасия!
В Вашей ситуации допущен ряд ошибок. На период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) работодатель может временно перевести другого работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. По окончании временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя должность (ст. 72.2 ТК РФ). На этот период за работником прежняя должность сохраняется, нового работника можно принять только по срочному договору. Поскольку с Вами трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не прекращен, увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконно. Запись "все ранее заключенные тд теряют свою силу с момента подписания настоящего тд» недействительна. Законодательство вообще не предусматривает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. При выходе на работу основного работника, Вам обязаны предоставить прежнюю должность, увольнение будет незаконным.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте, Елена Анатольевна! Подскажите, пожалуйста, допустим (или годен) мед. осмотр с основной работы работника, если работник принимается на 1,5 мес. в образовательное учреждение (на период практики по профессии "Сварщик". (Прохождение мед. осмотра при устройстве на работу занимает длительное время). Спасибо.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!
Проведение медицинских осмотров работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. ТК РФ и Порядок проведения медосмотров не исключают внешних совместителей из общего правила, следовательно предварительный медосмотр они должны проходить на общих основаниях.
ОАО "КУЛЗ"
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна!
Обязательно при приеме на работу ученика заключать срочный трудовой договор одновременно с ученическим? или можно ограничиться только ученическим договором с лицом, ищущим работу?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте!
Согласно ч.2 ст.198 дополнительным к трудовому договору является только ученический договор с работником организации. С лицом, ищущим работы, ученический договор является самостоятельным договором. Напоминаю, прием на работу оформляется только на основании трудового договора. Ученик без трудового договора не является работником организации.
ОАО "КУЛЗ"
Вопрос: Здравствуйте, Елена Анатольевна!
В случае, если ученик не сдает на разряд, при заключенном одном виде договора (ученическом), то по какой статье Трудового Кодекса следует его уволить?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте!
В статье 208 ТК РФ указаны основания прекращения ученического договора. Прекращение ученического договора не влияет на трудовой договор. Если с лицом, ищущим работу, заключался только ученический договор, то при его прекращении увольнения в смысле ТК РФ не происходит. С работником организации ученический договор может быть прекращен, в то время как трудовой договор продолжает свое действие. Увольнение работника производится только на основании, предусмотренном ст. 77, 81 и 83 ТК РФ.
Владислав
Вопрос: Здравствуйте, Ponomarevconsalt.

Поясните пожалуйста, сведения о доходах и т.д. подают государственные служащие, а если руководитель государственного учреждения Свердловской области не является государственным служащим, должен ли он
предоставлять справку о доходах, об имуществе?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Владислав!
С 2013 года руководители государственных учреждений обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера свои и членов свой семьи (супруг/супруга, несовершеннолетние дети).
Сведения подаются при приеме на работу и ежегодно в апреле.
Данная норма введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ.
Порядок предоставления указанных сведений и форма справки утверждена:
Для руководителей федеральных госучреждений - Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 N 207«Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности».
Для руководителей областных учреждений - Указом Губернатора Свердловской области от 25.02.2013 N 91-УГ "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Свердловской области, и руководителями государственных учреждений Свердловской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (вместе с "Порядком представления гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Свердловской области, и руководителями государственных учреждений Свердловской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера").
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, работник принят на работу по трудовому договору, (соц пакет отсутствует) в трудовую книжку запись на заносится. Считается ли договор (срочный, бессрочный) основанием для начисления пенсии и стажа, если работник оформляет пенсию. Спасибо.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!
Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных законодательством.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы засчитываются в страховой стаж для пенсии на основании индивидуального (персонифицированного) учета.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555.
Так, документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка работника.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды работы и (или) иной деятельности, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Является ли нарушением, если в трудовой книжке вписывать квалификационную категорию. Спасибо.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!
Разъяснения по вопросу внесения в трудовую книжку педагогических работников квалификационной категории даны в Письме Минобрнауки РФ от 15.08.2011 N 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" и Письме Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

Пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: "Установлена высшая квалификационная категория по должности "учитель" ("преподаватель") без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке: пример, Работник принят поваром детского питания, в связи с изменением штатного расписания должность переименовали в повар. Как правильно сделать запись в трудовой о переименовании должности. Спасибо.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!
П.3.2 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» регламентирует правила внесения переименования организации. Внесение записи о переименование должности Инструкция прямо не регламентирует, однако правило внесения записи о переименовании организации применяется и в указанных случаях.
- внести в трудовую книжку запись в разделе 3: Должность такая-то такого числа переименована в такую-то», в раздел 4 - реквизиты приказа.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург