Открыта запись семинар!!

"Новый Стандарт делопроизводства"

28.08.2018

Программа семинара

Запись на семинар

«Организационные основы борьбы с коррупцией

в учреждениях и организациях»

27.08.2018

больше информации

запись на вебинар


Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
Наталья
Вопрос: Скажите, принципиально ли проходить мед. осмотр при устройстве на работу при гражданском-правовом договоре в образовательное учреждение. Спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Наталья, добрый день!
Трудовым законодательством запрещено заключение при приеме на работу гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна! Скажите пожалуйста, если работник принят по срочному трудовому договору разрешается ли перевод работника на следующий период работы или нужно обязательно уволить и снова принять? считается ли это нарушением?
какие дни в январе 2015 года считаются праздничными,а какие выходными? Спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Здравствуйте!
Если срочный трудовой договор не расторгнут и работник продолжает работу после истечения его срока, то срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
Юлия
Вопрос: Добрый день! я работаю в компании с 09.01.2013 г. Т.е. мой отпускной период с 09.01.13 по 08.01.14 и т.д. С 03.11.2014 г. по 22.03.2015 я буду находится на больничный по беременности и родам - за который мне полагается 11 дней очередногго оплачиваемого отпуска и которым я бы хотела воспользоваться до больничного...Но кадровики не оформляют мне этот отпуск ссылаясь на то что часть больничного выпадает на новый отпускной период с 09.011.15 который я еще не отработала и они мне не могут дать за больничный в 2015 г. дни отпуска. Правомерно ли это? и как правильно поступить в такой ситуации?
Ответ от Е.А. Пономарева
Юлия¸ добрый день!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
При этом согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Из Вашего вопроса не понятно, за какой рабочий период Вы просите ежегодный отпуск: 09.01.2014-08.01.2015 или 09.01.2015-08.01.2016. Для более квалифицированного ответа, пожалуйста, уточните. Так как если рабочий период еще не наступил, то предоставление ежегодного отпуска за него не правомерно.
Наталья
Вопрос: здравствуйте. если второй работник принят на период отпуска по уходу за ребенком первого, какие права у второго работника? до какого времени можно сидеть в отпуске второму работнику?
Ответ от Е.А. Пономарева
Наталья, добрый день!
У второго работника трудовой договор на период отсутствия первого работника.
С выходом на работу основного работника все временные работники подлежат увольнению.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна! основной работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, приняли работника на период отпуска основного работника, временный работник уйдет в декабре сначала на б/л по беременности и родам потом в отпуск. как нужно написать заявление работнику, который придет на место временного работника. Расскажите подробнее пожалуйста как правильно все оформить? спасибо
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!

На вопрос на период которого работника (первого или второго)
заключается срочный трудовой договор законодательство ответа не дает.
Считаю, что третий работник на эту должность должен быть принят на период
отсутствия основного работника (отпуска по уходу за ребенком первого).
Порядок оформления - услуга платная.
Ирина
Вопрос: Здравствуйте, объясните пожалуйста за какой период предоставляется дополнительный отпуск. Если человек устроился 01.03.12, пошел в отпуск с 15.10.12. Основной отпуск -28 дней, дополнительный -7, период дополнительного отпуска будет с 01.03.12 по 15.10.12 ? Правы ли мы в данной ситуации, или период дополнительного отпуска должен совпадать с периодом основного отпуска?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 120 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным отпуском и составляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 122 ТК РФ.
Считаем, что дополнительный отпуск представляется за то же рабочий период, что и основной.
Каминская Диана
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник принят на период декретного отпуска заместителем директора, можно ли его перевести учителем или нужно уволить?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Диана!
Считаем, что в данной ситуации работника можно перевести на другую должность.
Маргарита
Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу с графиком день через день по 13 часов. Потом родился ребенок и теперь я не смогу работать в таком графике. Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года) и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день, в соответствии со ст. 93 ТК. В отделе кадров сказали, что на сменный график это (ст. 93) не распространяется. Есть ли законное основание для изменения графика?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Маргарита!
Процедура изменения графика работы такая же, как и изменение любого другого условия трудового договора. То есть необходимо согласие работодателя.
А вот неполное рабочее время работодатель Вам предоставить обязан (ст. 93 ТК РФ). Это подтверждает и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
ТК РФ не содержит ограничений по неполному рабочему времени при сменной работе. Это подтверждает Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.
Дарья
Вопрос: Добрый день!! Подскажите пожалуйста, Как оплачивать и отмечать время проведенное в женской консультации беременной женщиной? Как отмечать если в справке не указано время посещения, и является ли такая справка правильной? Учитывается ли как то и оплачивается ли время потраченное на дорогу до работы из женской консультации? и как отмечать в табеле если время в справке потраченное на обследование 3 часа, а работник не явился больше на работу?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Дарья!
Это время оплачивается по среднему заработку.В табеле учета рабочего времени отмечается как медосмотр.Отмечайте все время, которое женщина указала, как проведенное в женской консультации.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна!
Скажите пожалуйста если работника лишили премии, имеете ли право работодатель лишать работника премии на год? Какое основание для этого есть? правомерны ли его действия? Спасибо.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Наталья!
Правила премирования устанавливаются в локальных нормативных актах.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург