Открыта запись семинар!!

"Новый Стандарт делопроизводства"

28.08.2018

Программа семинара

Запись на семинар

«Организационные основы борьбы с коррупцией

в учреждениях и организациях»

27.08.2018

больше информации

запись на вебинар


Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
Наталья
Вопрос:

Добрый день Марина Анатольевна! Разрешается ли уволить сотрудника, если он находится в отпуске, т.к выплачены отпускные? Сотрудник меняет места жительства и какая статья в трудовой книжке при увольнении с переменой места жительства Мне срочно, пожалуйста

Ответ от Елена Анатольевна Пономарева

Наталья, добрый день!
Работника разрешается уволить по собственному желанию во время ежегодного отпуска. При этом производится окончательный расчет. За неотработанный отпуск производится удержание. Основание увольнения - пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Наталья
Вопрос:

Добрый день, Елена Анатольевна! Работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, сменная работа, согласно графика. В данный пункт трудового договора дополнительным соглашением вносят следующие изменения: "работнику устанавливается режим сменной работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается внутренними нормативными документами работодателя. Продолжительность рабочего времени работника на учетный период определяется графиками сменности. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней установленных внутренними нормативными документами работодателя и в графиках сменности с учетом требований действующего законодательства. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регламентируется внутренними нормативными документами работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Является ли это нарушением, поскольку фактически вводится 2 разных режима рабочего времени?

Ответ от Елена Анатольевна Пономарева

Наталья, добрый день!
Установление сменного режима работы с одновременным суммированным учетом рабочего времени нарушением не является. В практике такое сочетание используется достаточно часто.

Олеся
Вопрос:

Утерян диплом 1989 года, как оформить дубликат диплома сейчас?

Ответ от Пономарева Елена Анатольевна

Олеся, добрый день!
Гражданину необходимо обратиться в учебное заведение, в котором был выдан диплом.

Леся
Вопрос:

Он получил профессиональное образование

Ответ от Пономарева Елена Анатольевна

Леся, добрый день!
На титульном листе трудовой книжки в соответствующих строках дописать через запятую.

Леся
Вопрос:

Как сделать запись в трудовой книжке об учебе в учебном заведении

Ответ от Пономарева Елена Анатольевна

Леся, добрый день!
Из Вашего вопроса не понятно, получил работник профессиональное образование или прошел повышение квалификации. От этого зависит порядок внесения записи в трудовую книжку.

Олеся
Вопрос: Трудовая книжка
1. Надо ли ставить печать и подпись после записи исправления? и кто это должен сделать (директор или секретарь)?
2. Нужна ли подпись руководителя или секретаря после перевода на другую должность в этой же организации?
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Олеся, добрый день!
1. Подпись и оттиск печати под исправительной записью в трудовой книжке не ставится.
2. Записи в трудовую книжку вносит или директор организации или лицо, на которое приказом возложена обязанность по ведению, хранению и учету трудовых книжек. Это может быть и секретарь.
3. Подпись и оттиск печати проставляется только после записи об увольнении работника. Другие записи не заверяются.
Олеся
Вопрос: Здравствуйте! На трудовой книжке сделана запись о переименовании организации и сделана запись директор, подпись но не дописано, что он продолжает работать, как быть? Можно ли дописать после подписи директора? 
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Здравствуйте Олеся!

П. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек установлено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При этом запись о том, что работник продолжает работу, в трудовую книжку не вносится.
н
Вопрос: Добрый вечер Елена Анатольевна! Существует ли такое понятие при сокращении, как "Кто последний пришел того и сокращают" или существуют другие критерии? спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Здравствуйте!
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении прописано в ст. 179 ТК РФ. Данное право предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации работникам, имеющим социальные гарантии (перечислены в ч.2 ст. 179 ТК РФ).
Стаж работы в конкретной организации не является преимущественным правом на оставление на работе.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Кто имеет большее преимущество при сокращении, работник у которой ребенок 6 лет или работник у которой 15 лет. Мне срочно. спасибо
Ответ от Е.А. Пономарева
Наталья, добрый день!

Обе эти категории не дают преимущественного права оставления на работе. Если других оснований нет, то при сокращении численности или штата они равны.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна! Объясните мне как правильно сделать график отпусков, если работник взял летом в отпуск, соответственно нужно на следующий год взять зимой или осенью, по каким критериям делается график отпусков?чтоб было без всяких скандалов. Спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Наталья, добрый день!
Составление графика отпусков регламентировано ст. 123 ТК РФ.Чередование отпуска в периоды зима-лето законодательством не предусмотрено.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург