Запись на популярный вебинар

"Организационные основы борьбы с коррупцией"

26.10.2017

Тел.+7 (343) 350-45-80,

+7 (343) 219-52-18

E-mail: 3504580@mail.ru

Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
Леся
Вопрос:

Как сделать запись в трудовой книжке об учебе в учебном заведении

Ответ от Пономарева Елена Анатольевна

Леся, добрый день!
Из Вашего вопроса не понятно, получил работник профессиональное образование или прошел повышение квалификации. От этого зависит порядок внесения записи в трудовую книжку.

Олеся
Вопрос: Трудовая книжка
1. Надо ли ставить печать и подпись после записи исправления? и кто это должен сделать (директор или секретарь)?
2. Нужна ли подпись руководителя или секретаря после перевода на другую должность в этой же организации?
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Олеся, добрый день!
1. Подпись и оттиск печати под исправительной записью в трудовой книжке не ставится.
2. Записи в трудовую книжку вносит или директор организации или лицо, на которое приказом возложена обязанность по ведению, хранению и учету трудовых книжек. Это может быть и секретарь.
3. Подпись и оттиск печати проставляется только после записи об увольнении работника. Другие записи не заверяются.
Олеся
Вопрос: Здравствуйте! На трудовой книжке сделана запись о переименовании организации и сделана запись директор, подпись но не дописано, что он продолжает работать, как быть? Можно ли дописать после подписи директора? 
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Здравствуйте Олеся!

П. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек установлено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При этом запись о том, что работник продолжает работу, в трудовую книжку не вносится.
н
Вопрос: Добрый вечер Елена Анатольевна! Существует ли такое понятие при сокращении, как "Кто последний пришел того и сокращают" или существуют другие критерии? спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Здравствуйте!
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении прописано в ст. 179 ТК РФ. Данное право предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации работникам, имеющим социальные гарантии (перечислены в ч.2 ст. 179 ТК РФ).
Стаж работы в конкретной организации не является преимущественным правом на оставление на работе.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Кто имеет большее преимущество при сокращении, работник у которой ребенок 6 лет или работник у которой 15 лет. Мне срочно. спасибо
Ответ от Е.А. Пономарева
Наталья, добрый день!

Обе эти категории не дают преимущественного права оставления на работе. Если других оснований нет, то при сокращении численности или штата они равны.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна! Объясните мне как правильно сделать график отпусков, если работник взял летом в отпуск, соответственно нужно на следующий год взять зимой или осенью, по каким критериям делается график отпусков?чтоб было без всяких скандалов. Спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Наталья, добрый день!
Составление графика отпусков регламентировано ст. 123 ТК РФ.Чередование отпуска в периоды зима-лето законодательством не предусмотрено.
Наталья
Вопрос: Скажите, принципиально ли проходить мед. осмотр при устройстве на работу при гражданском-правовом договоре в образовательное учреждение. Спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Наталья, добрый день!
Трудовым законодательством запрещено заключение при приеме на работу гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Наталья
Вопрос: Здравствуйте Елена Анатольевна! Скажите пожалуйста, если работник принят по срочному трудовому договору разрешается ли перевод работника на следующий период работы или нужно обязательно уволить и снова принять? считается ли это нарушением?
какие дни в январе 2015 года считаются праздничными,а какие выходными? Спасибо
Ответ от Пономарева Елена Анатольевна
Здравствуйте!
Если срочный трудовой договор не расторгнут и работник продолжает работу после истечения его срока, то срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
Юлия
Вопрос: Добрый день! я работаю в компании с 09.01.2013 г. Т.е. мой отпускной период с 09.01.13 по 08.01.14 и т.д. С 03.11.2014 г. по 22.03.2015 я буду находится на больничный по беременности и родам - за который мне полагается 11 дней очередногго оплачиваемого отпуска и которым я бы хотела воспользоваться до больничного...Но кадровики не оформляют мне этот отпуск ссылаясь на то что часть больничного выпадает на новый отпускной период с 09.011.15 который я еще не отработала и они мне не могут дать за больничный в 2015 г. дни отпуска. Правомерно ли это? и как правильно поступить в такой ситуации?
Ответ от Е.А. Пономарева
Юлия¸ добрый день!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
При этом согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Из Вашего вопроса не понятно, за какой рабочий период Вы просите ежегодный отпуск: 09.01.2014-08.01.2015 или 09.01.2015-08.01.2016. Для более квалифицированного ответа, пожалуйста, уточните. Так как если рабочий период еще не наступил, то предоставление ежегодного отпуска за него не правомерно.
Наталья
Вопрос: здравствуйте. если второй работник принят на период отпуска по уходу за ребенком первого, какие права у второго работника? до какого времени можно сидеть в отпуске второму работнику?
Ответ от Е.А. Пономарева
Наталья, добрый день!
У второго работника трудовой договор на период отсутствия первого работника.
С выходом на работу основного работника все временные работники подлежат увольнению.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург