Семинар

"Актуальные задачи кадровика-практика"

02.10.2018

стоимость 3 800 р.

программа семинара

подать заявку


Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
Олег
Вопрос:

Здравствуйте.Я работаю,на одном предприятии,несколько лет.Почему,когда я ухожу в отпуск,то табельная мой отпуск делит на части,по трем причинам,говоря о том,что ты устроился на работу в мае,значит с января по май тебе нельзя брать полный отпуск.Если разрыв между отпусками менее шести месяцев.Или,на предприятии работа то есть,то-нет,поэтому приходилось уходить на 2/3.Какие законы позволяют им это делать?

Ответ от Е.А. Пономарева

Олег, добрый день! В ТК РФ таких правил нет. Вы имеете право на полный отпуск.

Виктор
Вопрос:

Имею диплом специалиста обучаюсь в настоящее время заочно по программе бакалавриата и положены ли мне гарантии и компенсации согласно ст 177 ТК РФ ведь программа бакалавриата это другой уровень высшего образования таким образом получаемый мною впервые.

Ответ от Е.А. Пономарева

Виктор, добрый день! Для лиц с дипломом специалиста бакаларвиат является вторым высшим образованием. Гарантии Вам в связи с обучением не полагаются.

Наталья
Вопрос:

Здравствуйте Елена Анатольевна. Нужно ли издавать приказ об изменении должностных окладов, с января 2017 изменилось ШР или достаточно приказа об утверждении ШР и утверждении ШР в Министерстве образования. Спасибо

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день! Если ШР утверждалось на 1 год, то на следующий год утверждается новое ШР. Если оно действует несколько лет, то приказом вносятся изменения.

Валерий
Вопрос:

Можно ли привлечь работника для работы в выходной день без его согласия

Ответ от Е.А. Пономарева

Валерий, добрый день! В выходной день можно привлечь работника к работе без его согласия только в случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Станислав
Вопрос: У нас суммированный учет рабочего времени(ежеквартальный). Сменный график работы 2/2 с 8-00 до 20-00 (непрерывное производство, но закрывают только 11часов, это другой вопрос).
Оплата больничного листа:
Я был на больничном 33 дня. На этот период у меня выпадает 16 смен по 11 часов.
Вопрос в том: как мне должны рассчитывать больничный лист 33 дня по 8 часов или исходя из смен 16 по 11 часов или есть еще варианты.
Учет отпуска при суммированном учете рабочего времени:
Я был в отпуске 15 календарных оплаченных дней. На этот период у меня выпадает 7 смен по 11 часов.
Вопрос в том: какое время у меня должны вычитать с нормы рабочего времени 15 дней по 8 часов (120 часов) или исходя из смен 7 по 11 часов (77 часов) или есть еще варианты.
Наталья
Вопрос:

Здравствуйте Елена Анатольевна! Для работы удобно возложение обязанностей и установление доплаты в одном приказе. Директор заставляет делать 2 разных приказа. Как правильно все таки делать? Объясните пожалуйста.

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день!

Допускаются оба варианта. Делаете так, как принято в организации.

Наталья
Вопрос:

Добрый день, Елена Анатольевна, у работника суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (неделю) превышает нормальное число рабочих часов (40 часов). Является ли это нарушением, как быть в таком случае с переработкой?

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день!

Переработка в этом случае является сверхурочной работой. Компенсируется или повышенной оплатой или другим временем отдыха.

Анна
Вопрос:

Добрый день! Елена Анатольевна, скажите пожалуйста, если работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышел на работу на другую должность по срочному договору на неполный рабочий день(срок окончания договора регламентируется исполнением ребенку полутора лет). Может ли работник написать заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком по этой должности. Что в этом случае обязан делать работодатель и продлится ли срочный договор в этом случае.

Ответ от Е.А. Пономарева

Анна, добрый день!

1. Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе в другой организации, на другой должности, по срочному трудовому договору.

2. Работник может попросить предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, работодатель не имеет право ему отказать.

3. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока. Продление срочного трудового договора предусмотрено только с беременной женщиной до окончания беременности. 

Зинаида
Вопрос:

Добрый день. Подскажите пожалуйста за что могут уволить многодетную мать одиночку(работаю менеджером кассы более 3х лет в данной организации. Лучший кассир за всё время в данном магазине. Просто конфликт с руководством. Заранее спасибо за ответ.

Ответ от Е.А. Пономарева
Зинаида, добрый день!
 
Оснований увольнения много. Каким воспользуется организация сказать сложно.
У кассиров есть риск быть уволенным в связи с утратой доверия (если есть хоть малейшее нарушение по кассе).
Одинокую мать нельзя увольнять по сокращению численности или штата, а по другим основаниям можно.
К примеру по  соглашению сторон, за отказ внести изменения в условия трудового договора, за прогул, совершение хищения и др.
 
Наталья
Вопрос:

добрый день Елена Анатольевна! Спасибо за ответы. Я по поводу перевода работника с должности методиста на преподавателя у одного работодателя. Какая это статья ТК? Мне нужно аргументировать директору по этому вопросу. спасибо

Ответ от Е.А. Пономарева
Наталья, добрый день!
 
Перевод регламентируют ст. 72 и ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.
Всего: 101
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 .. 11 >>

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург