Семинар

"Актуальные задачи кадровика-практика"

02.10.2018

стоимость 3 800 р.

программа семинара

подать заявку


Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы
Ольга
Вопрос: Можно ли в приказе Т-1 не заполнять графу надбавки, а дополнить приказ записью "Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соотетствии с трудовым договором от___ №___" ?
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

В приказе о приеме на работу по форме Т-1 необходимо указать оклад и надбавки в рублях. Если работнику установлено несколько надбавок к окладу,
то целесообразно в форму Т-1 ввести графу с наименованием надбавки и размер надбавки в процентах (например, районный коэффициент).
Заменять данную информацию фразой "согласно трудовому договору" нельзя,так как начисление заработной платы осуществляется на основании приказа о приеме на работу.
Ольга
Вопрос: Сотрудник совместитель, заключен срочный договор, но теперь он становится основным работником.Подскажите пожалуйста, как правильно это оформить. Заранее спасибо!
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 22.10. 2007 № 4299-6-1, в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной, в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Ольга
Вопрос: Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю.. график индивидуальный.. но мне не разрешают выходить на подработки, ссылаясь на ст. 259 ТК РФ.. прочитав данную статью, поняла, что имею право на подработки "только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"..
могу ли я написать заявление и, предоставив мед. справку, выходить по выходным?! и что это за справка?!
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте, Ольга!

Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни возможно только в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по распоряжению работодателя.
То есть руководитель организации решает кого ему необходимо привлечь к работе.
Требовать привлечения к работе в выходные дни по собственной инициативе работник не вправе.
Если работодатель примет решение о привлечении Вас к работе в выходной день, то
должно быть оформлено уведомление о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин такой работы и разъяснением права на отказ от такой работы. С Вашей стороны должна быть оформлено медицинское заключение о том, что такая работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья. Оформить справку можно в поликлинике по месту жительства, специальной формы такая справка не имеет. Работа в выходной день должна быть компенсирована двойной оплатой или работнику предоставляется другой выходной день.
Николай
Вопрос: Здравствуйте! Наша компания работает с 9.00- до 18.00. Бухгалтеру нужно забирать ребенка из садика и она просит отпускать ее с работы в 17.00. Подскажите, как правильно это оформить документально.
Ответ от Е.А. Пономарева
Здравствуйте! Советуем установить бухгалтеру режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). При работе в данном режиме, оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом не влечет каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.
Режим неполного рабочего времени устанавливается следующим образом:
- работник обращается с заявлением об установлении неполного рабочего дня с 9.00 до 17.00.
- к заявлению прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка о том, что он не воспользовался правом на установление режима неполного рабочего времени.
- к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются даты начала и окончания действия режима неполного рабочего времени, вид неполного рабочего времени,условие об оплате.
- издается приказ (в свободной форме) об установлении неполного рабочего дня.
Елена
Вопрос: Могу ли я уволиться на больничном? Директор говорит, что только после выхода на работу и отказывается подписать заявление об увольнении.
Ответ от ПономаревКонсалт
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (больничном) или нахождения в отпуске запрещено только по инициативе работодателя. По собственному желанию работник может уволиться находясь на больничном или в отпуске. После закрытия листок нетрудоспособности представляется к оплате. Если директор отказывается принять заявление об увольнении, его можно направить почтой заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.
Александр Сергеевич
Вопрос: В каком объеме несет материальную ответственность директор компании?
Ответ от ПономаревКонсалт
Согласно статье 277 Трудового кодекса РФ руководитель компании несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. В отличие от простых работников, полную материальную ответственность руководитель несет в силу своей должности, даже в случае не заключения с ним договора на полную материальную ответственность. В случаях, предусмотренных законодательством, директор организации возмещает также убытки, рассчитанные в соответствии с нормами гражданского законодательства.
студент
Вопрос: Берут ли на государственную службу студентов или надо иметь законченное высшее образование?
Ответ от ПономаревКонсалт
Поступление на государственную службу в этом случае возможно на определённые должности.
Руководитель
Вопрос: Наша организация вкладывает деньги в развитие персонала и постоянно проводит обучение. Но часто работники после обучения увольняются. Из-за этого мы теряем вложенные в них средства. Можем ли мы включить в трудовой договор запрет на увольнение?
Ответ от ПономаревКонсалт
Просто запретить увольнение вы не сможете. Во-первых, это незаконно, а за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафные санкции и дисквалификация руководителя, во-вторых, работник все-равно уйдет. Мы можем предложить несколько способов защиты инвестиций в развитие персонала.
Иван
Вопрос: Хочу работать на государственной службе, но все говорят, что туда берут только по знакомству.
Ответ от ПономаревКонсалт
Это миф о государственной службе. Так говорят те, кто не смог пройти конкурс и таким образом оправдывает свою неудачу. Все возможно, если пройти конкурсные процедуры. Приходите на наш семинар мы поможем подготовиться к конкурсу.
Гость
Вопрос: Можно ли уволить работника, который находится на больничном?
Ответ от ПономаревКонсалт
Зачастую незнанием норм трудового законодательства работодатели усложняют себе задачу. Запрет увольнять работников в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске распространяется только при увольнении по инициативе работодателя. По всем остальным основаниям прекращения трудового договора такого запрета нет.
Всего: 101
<< 1 .. 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург