семинар

«Новый стандарт делопроизводства» 

Новая актуальная программма!

30.01.2018

больше информации

запись на семинар


Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы

Вы можете задать вопрос Елене Анатольевне Пономаревой по применению норм трудового законодательства и работе компании "ПономаревКонсалт".

Николай
Вопрос:

Здравствуйте,
В Муниципальном казенном учреждении в одном подразделении и в одном отделе бухгалтерии работают близкие родственники. Один из родственников является зам. главного бухгалтера другой бухгалтером материальной группы. Бухгалтерия небольшая всего 5 работников, включая главного бухгалтера. Бухгалтер материальной группы находится в прямом подчинении зам. главного бухгалтера. Оба работника не являются гос. служащими, а работают в учреждении по трудовому договору.
Вопрос:
Не является ли здесь нарушение ст.10 от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции», Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" либо другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"?
Имеется ли в рассматриваемой ситуации конфликт интересов и кто в этом случае являются сторонами интересов?

Спасибо.

Ответ от Е.А. Пономарева
Николай, добрый день!
Запрет работать близким родственникам в прямом подчинении распространяется на все бюджетные учреждении, а не только на госслужбу.
Конфликт интересов есть.
Надежда
Вопрос:

Добрый день, Елена! Достаточно ли будет только заявления на согласие обработки персональных данных работника? Или всё равно нужно издавать локальный нормативный акт? Организация - детский сад.
Заранее спасибо!

Ответ от Е.А. Пономарева

Надежда, добрый день! Локальный нормативный акт по защите персональных данных является обязательным.

Лариса
Вопрос:

Елена, Анатольевна, добрый день, увольняется сотрудник по основному месту работы, также у него внутреннее совместительство, На него оформлять два приказа на увольнение? Спасибо.

Ответ от Е.А. Пономарева

Лариса, добрый день! Нет, если с должности по совместительству он не увольняется.

Олег
Вопрос:

Здравствуйте.Я работаю,на одном предприятии,несколько лет.Почему,когда я ухожу в отпуск,то табельная мой отпуск делит на части,по трем причинам,говоря о том,что ты устроился на работу в мае,значит с января по май тебе нельзя брать полный отпуск.Если разрыв между отпусками менее шести месяцев.Или,на предприятии работа то есть,то-нет,поэтому приходилось уходить на 2/3.Какие законы позволяют им это делать?

Ответ от Е.А. Пономарева

Олег, добрый день! В ТК РФ таких правил нет. Вы имеете право на полный отпуск.

Виктор
Вопрос:

Имею диплом специалиста обучаюсь в настоящее время заочно по программе бакалавриата и положены ли мне гарантии и компенсации согласно ст 177 ТК РФ ведь программа бакалавриата это другой уровень высшего образования таким образом получаемый мною впервые.

Ответ от Е.А. Пономарева

Виктор, добрый день! Для лиц с дипломом специалиста бакаларвиат является вторым высшим образованием. Гарантии Вам в связи с обучением не полагаются.

Наталья
Вопрос:

Здравствуйте Елена Анатольевна. Нужно ли издавать приказ об изменении должностных окладов, с января 2017 изменилось ШР или достаточно приказа об утверждении ШР и утверждении ШР в Министерстве образования. Спасибо

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день! Если ШР утверждалось на 1 год, то на следующий год утверждается новое ШР. Если оно действует несколько лет, то приказом вносятся изменения.

Валерий
Вопрос:

Можно ли привлечь работника для работы в выходной день без его согласия

Ответ от Е.А. Пономарева

Валерий, добрый день! В выходной день можно привлечь работника к работе без его согласия только в случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Станислав
Вопрос: У нас суммированный учет рабочего времени(ежеквартальный). Сменный график работы 2/2 с 8-00 до 20-00 (непрерывное производство, но закрывают только 11часов, это другой вопрос).
Оплата больничного листа:
Я был на больничном 33 дня. На этот период у меня выпадает 16 смен по 11 часов.
Вопрос в том: как мне должны рассчитывать больничный лист 33 дня по 8 часов или исходя из смен 16 по 11 часов или есть еще варианты.
Учет отпуска при суммированном учете рабочего времени:
Я был в отпуске 15 календарных оплаченных дней. На этот период у меня выпадает 7 смен по 11 часов.
Вопрос в том: какое время у меня должны вычитать с нормы рабочего времени 15 дней по 8 часов (120 часов) или исходя из смен 7 по 11 часов (77 часов) или есть еще варианты.
Наталья
Вопрос:

Здравствуйте Елена Анатольевна! Для работы удобно возложение обязанностей и установление доплаты в одном приказе. Директор заставляет делать 2 разных приказа. Как правильно все таки делать? Объясните пожалуйста.

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день!

Допускаются оба варианта. Делаете так, как принято в организации.

Наталья
Вопрос:

Добрый день, Елена Анатольевна, у работника суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (неделю) превышает нормальное число рабочих часов (40 часов). Является ли это нарушением, как быть в таком случае с переработкой?

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день!

Переработка в этом случае является сверхурочной работой. Компенсируется или повышенной оплатой или другим временем отдыха.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург