Открыта запись вебинар!!

«Организационные основы борьбы с коррупцией

в учреждениях и организациях»

21.06.2018

больше информации

запись на вебинар


Вопросы-ответы (FAQ)

Главная » Вопросы-ответы

Вы можете задать вопрос Елене Анатольевне Пономаревой по применению норм трудового законодательства и работе компании "ПономаревКонсалт".

Елена
Вопрос:

Добрый день, Елена Анатольевна! При увольнении мужа в трудовой книжке ему сделали такую запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли делать такую запись вместо слов "уволен по собственному желанию..."?

Ответ от Е.А. Пономарева

Добрый день! Как раз сделали запись правильно. "Уволен по собственному желанию" - противоречит ТК РФ.

Алексей
Вопрос:

Здравствуйте.
Год назад устроился на крупное предприятие в Пермском крае. Сам зарегистрирован в г. Челябинск. Трудовой договор бессрочный с гарантиями компенсационных выплат (за аренду жилья). Однако в договоре имеется обязательство Работника отработать не менее 3 лет, тогда компенсационные выплаты останутся за Работником и их не придется возвращать Работодателю. Кроме того, между Работодателем и Агентством по занятости населения Пермского края заключено соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. На данный момент Работодатель планирует провести некую реорганизацию и сократить часть персонала. Но согласно подпункта 4 п. 4 статьи 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1034-1 (ред. 07.03.2017г.) Работодатель не может сократить Работников, участвующих в программе повышения мобильности трудовых ресурсов.
Вопрос1: Каким законным способом Работодатель может от меня избавиться?
Вопрос2: Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком в г. Челябинск и как его правильно оформить?

Ответ от Е.А. Пономарева
Алексей, добрый день!
  1.  Оснований прекращении трудового договора много. Например, соглашение сторон, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и д р.
  2. Листок нетрудоспособности оформляется в общем порядке в медицинском учреждении.
ольга
Вопрос:

здравствуйте ,мой муж работает в муниципальном учреждении. водителем грузовых автомобилей .в ноябре месяца проходили периодический медицинский осмотр но сейчас требуют предоставить справку формы 003 в\у за свой счет .ссылаются на ст. 23ф.з.10.12.1995 №196 ф.з.(ред.от 23.07.2013) , ст.65 тк.рф , п.3п.4 ст.76 тк.рф . обязан мой муж предоставлять эту справку. заранее спасибо .

Ответ от Е.А. Пономарева
Ольга, добрый день!
В ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ как раз написано, что предварительный и периодические
медосмотры водителей проводятся за счет средств работодателя (п.3 и 5).
Также ст. 123ТК РФ говорит, что медосмотры работников проводятся за счет средств работодателя.
Николай
Вопрос:

Здравствуйте,
В Муниципальном казенном учреждении в одном подразделении и в одном отделе бухгалтерии работают близкие родственники. Один из родственников является зам. главного бухгалтера другой бухгалтером материальной группы. Бухгалтерия небольшая всего 5 работников, включая главного бухгалтера. Бухгалтер материальной группы находится в прямом подчинении зам. главного бухгалтера. Оба работника не являются гос. служащими, а работают в учреждении по трудовому договору.
Вопрос:
Не является ли здесь нарушение ст.10 от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции», Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" либо другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"?
Имеется ли в рассматриваемой ситуации конфликт интересов и кто в этом случае являются сторонами интересов?

Спасибо.

Ответ от Е.А. Пономарева
Николай, добрый день!
Запрет работать близким родственникам в прямом подчинении распространяется на все бюджетные учреждении, а не только на госслужбу.
Конфликт интересов есть.
Надежда
Вопрос:

Добрый день, Елена! Достаточно ли будет только заявления на согласие обработки персональных данных работника? Или всё равно нужно издавать локальный нормативный акт? Организация - детский сад.
Заранее спасибо!

Ответ от Е.А. Пономарева

Надежда, добрый день! Локальный нормативный акт по защите персональных данных является обязательным.

Лариса
Вопрос:

Елена, Анатольевна, добрый день, увольняется сотрудник по основному месту работы, также у него внутреннее совместительство, На него оформлять два приказа на увольнение? Спасибо.

Ответ от Е.А. Пономарева

Лариса, добрый день! Нет, если с должности по совместительству он не увольняется.

Олег
Вопрос:

Здравствуйте.Я работаю,на одном предприятии,несколько лет.Почему,когда я ухожу в отпуск,то табельная мой отпуск делит на части,по трем причинам,говоря о том,что ты устроился на работу в мае,значит с января по май тебе нельзя брать полный отпуск.Если разрыв между отпусками менее шести месяцев.Или,на предприятии работа то есть,то-нет,поэтому приходилось уходить на 2/3.Какие законы позволяют им это делать?

Ответ от Е.А. Пономарева

Олег, добрый день! В ТК РФ таких правил нет. Вы имеете право на полный отпуск.

Виктор
Вопрос:

Имею диплом специалиста обучаюсь в настоящее время заочно по программе бакалавриата и положены ли мне гарантии и компенсации согласно ст 177 ТК РФ ведь программа бакалавриата это другой уровень высшего образования таким образом получаемый мною впервые.

Ответ от Е.А. Пономарева

Виктор, добрый день! Для лиц с дипломом специалиста бакаларвиат является вторым высшим образованием. Гарантии Вам в связи с обучением не полагаются.

Наталья
Вопрос:

Здравствуйте Елена Анатольевна. Нужно ли издавать приказ об изменении должностных окладов, с января 2017 изменилось ШР или достаточно приказа об утверждении ШР и утверждении ШР в Министерстве образования. Спасибо

Ответ от Е.А. Пономарева

Наталья, добрый день! Если ШР утверждалось на 1 год, то на следующий год утверждается новое ШР. Если оно действует несколько лет, то приказом вносятся изменения.

Валерий
Вопрос:

Можно ли привлечь работника для работы в выходной день без его согласия

Ответ от Е.А. Пономарева

Валерий, добрый день! В выходной день можно привлечь работника к работе без его согласия только в случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

+7 (343) 382 48 49

+7 932 6127 929

Екатеринбург