Ведется запись на семинар!


31.08.2017

"Изменения законодательства и новые стандарты делопроизводства и архивного дела"

программа и запись на семинар


Обратите внимание!

 ВИДЕОЛЕКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

 Ждем ваши комментарии, предложения и вопросы!

12.02.2017

Хорошая новость: профессиональное обучение и повышение квалификации теперь возможно не выходя из дома или не покидая рабочее место!

14.12.2016

Если нужно «копать от забора и до вечера»


Составление трудовых договоров

Составление трудовых договоров

Каждой организации важно иметь качественно составленные трудовые договоры с работниками. Трудовой договор, как основной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем, фиксирует стороны, их права и обязанности и определяет условия трудовых отношений.

От грамотного документирования прав и обязанностей сторон будет зависеть легкость их реализации и отсутствие нежелательных последствий.

Формальный подход к составлению трудовых договоров с работниками выливается в потери работодателя – финансовые и временные. Будьте внимательны, за отсутствие трудового договора, а также за нарушения в процедуре его оформления руководитель организации несет юридическую ответственность.

К содержанию, форме и процедуре заключения трудового договора трудовым законодательством выдвигаются определенные требования.  Перед заключением трудового договора работник, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами организации под роспись. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Несмотря на то, что единого унифицированного бланка трудового договора не существует, законодательством определено, что трудовой договор должен содержать сведения, обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник ставит отметку о получении второго экземпляра.

При составлении и заключении трудовых договоров с работниками работодатель должен знать нормы трудового законодательства и учитывать ряд возможных проблем, связанных с той или иной формулировкой условий трудового договора.

Плохо составленные трудовые договоры с работниками могут привести к крайне нежелательным последствиям для работодателя. Если работник был фактически допущен к работе, трудовые отношения с ним должны быть оформлены в письменной форме в течение 3-х дней. Не заключение трудового договора в письменной форме не является отсутствием трудовых отношений, а включение условий, противоречащих трудовому законодательству, не влечет за собой признание всего договора недействительным. При этом противоречащие законодательству условия не применяются.

Трудовой договор – основополагающий документ, к его составлению стоит отнестись со всей серьезностью, не доверять его разработку дилетанту в вопросах трудовых отношений.

Преимущества составления трудового договора

в консалтинговой компании «ПономаревКонсалт»

Мы специалисты в трудовых отношениях и крайне ответственно подходим к вопросу подготовки документов.

Демократичная стоимость услуги.