Новости

Люди, пора вернуться с войны!

При создании компания получает «два ведра воды»

Главное в поиске работы - результативность. Вы ищите работу не ради процесса поиска, а с конкертной целью - трудоустройство.

Работники вправе требовать за работу 5 и 12 мая двойную оплату или предоставления другого дня отдыха.

При закрытии вакансии руководителя работодателю следует определиться, кого же все-таки он хочет принять на работу – «дирижера» или еще одну «скрипку».

Организация рабочего процесса в некоторых компаниях – яркая иллюстрация к сказке «Курочка Ряба».

Рынок труда и занятости достаточно стабилен. Около 20% офисных работников сменили место работы.

К работнику, также как и к технике, прилагается инструкция по эксплуатации.

Персонал  может стать ключевым фактором как успешности, так и провала. Для того, чтобы оценить качество и возможности человеческого ресурса компании проводится аттестация (оценка) персонала.

Трудовые отношения, как и все другие, имеют свое начало и конец.

Рано или поздно работник и работодатель расстаются.