Ведется запись на семинар!


31.08.2017

"Изменения законодательства и новые стандарты делопроизводства и архивного дела"

программа и запись на семинар


Обратите внимание!

 ВИДЕОЛЕКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

 Ждем ваши комментарии, предложения и вопросы!

12.02.2017

Хорошая новость: профессиональное обучение и повышение квалификации теперь возможно не выходя из дома или не покидая рабочее место!

14.12.2016

Если нужно «копать от забора и до вечера»


Кадровый аудит "Стандарт +"

Расширенный пакет кадрового аудита 

Заказать

План Кадрового аудита «Стандарт +»

 1. Организация кадрового учета:

1.1. Структура, штатное расписание и штатная расстановка;

1.2.Локальные нормативные акты (содержание, оформление): обязательные; дополнительные; ознакомление с локальными нормативными актами.

1.3. Распределение обязанностей: должностные и рабочие инструкции; ведение трудовых книжек.

 2. Ведение кадрового делопроизводства

2.1.   Трудовые договоры с работниками: наличие, оформление, содержание (условия);

2.2. Гражданско-правовые договоры с работающими в организации, форма и содержание,  риски трансформации в трудовые договоры.

2.3. Приказы по личному составу: правильность издания приказов; соблюдение сроков ознакомления; регистрация и сроки хранения приказов по личному составу.

2.4.Трудовые книжки: заведение и учет трудовых книжек; ведение трудовых книжек: правильность и своевременность внесения записей, внесение исправлений; своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.

2.5.Личные карточки: форма и своевременность заведения; полнота и правильность внесения записей; ознакомление с внесенными записями.

 3. Соблюдение трудового законодательства

3.1.  Соблюдение ограничений при приеме на работу;

3.2.  Соблюдение трудовых прав и обязанностей работников и работодателя: режим труда и отдыха, сверхурочная работа, работа в выходные дни; оплата труда; гарантии и компенсации; предоставление отпусков и др.;

3.3. Применение дисциплинарных взысканий: основания применения, соблюдение сроков; правильность оформления применения дисциплинарных взысканий.

3.4. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя: основания; правильность оформления прекращения трудового договора

3.5.  Соблюдение гарантий и компенсаций, в том числе льготной категории работников.

4. Воинский учет в организации.

5. Заключение по результатам кадрового аудита, включающее выводы и рекомендации по сокращению рисков и повышению эффективности кадровой работы.

 6.       Устные и письменные консультации в течение 3 месяцев со дня проведения кадрового аудита по вопросам устранения недостатков и нарушений, выявленных при кадровом аудите.

 

 

Цель кадрового аудитаСтоимость

Цель проведения кадрового аудита «Стандарт +»:

- Получение полной объективной картины состояния кадровой работы (учет кадров, кадровое делопроизводство, система управления персоналом, учет документов и профессионализм кадровиков);

- Повышение эффективности кадровой работы;

- Своевременность устранения недостатков в кадровом учете и сокращение рисков;

- Подготовка документов к передаче при смене кадрового работника;

- Подготовка документов к передаче при смене руководителя организации, кадровой службы;

- Подготовка к кадровой проверке;

- Выявление и устранение нарушений и недостатков кадровой работы до наступления негативных последствий.

- Сокращение рисков от льготной категории работников.

Стоиомсть кадрового аудита "Стандарт+"

Вид аудита/ численность персонала

Стандарт+

базовая стоимость

33 000

+ за 1 чел.

100