Кадровый аудит "Стандарт"

План Кадрового аудита  «Стандарт» 

 1. Организация кадрового учета:

1.1. Структура, штатное расписание и штатная расстановка;

1.2. Локальные нормативные акты (содержание, оформление): обязательные; дополнительные; ознакомление с локальными нормативными актами.

1.3. Распределение обязанностей: должностные и рабочие инструкции; ведение трудовых книжек.

2. Ведение кадрового делопроизводства

2.1. Трудовые договоры с работниками: наличие, оформление, содержание (условия);

2.2. Приказы по личному составу: правильность издания приказов; соблюдение сроков ознакомления; регистрация и сроки хранения приказов по личному составу.

2.3. Трудовые книжки: заведение и учет трудовых книжек; ведение трудовых книжек: правильность и своевременность внесения записей, внесение исправлений; своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.

2.4. Личные карточки: форма и своевременность заведения; полнота и правильность внесения записей; ознакомление с внесенными записями.

 3. Соблюдение трудового законодательства 

3.1.   Соблюдение ограничений при приеме на работу;

3.2.  Соблюдение трудовых прав и обязанностей работников и работодателя: режим труда и отдыха, сверхурочная работа, работа в выходные дни; оплата труда; гарантии и компенсации; предоставление отпусков и др.;

3.3. Применение дисциплинарных взысканий: основания применения, соблюдение сроков; правильность оформления применения дисциплинарных взысканий.

3.4. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя: основания; правильность оформления прекращения трудового договора.

 4. Заключение по результатам кадрового аудита, включающее выводы и рекомендации по сокращению рисков и повышении эффективности кадрового учета.

 5. Устные и письменные консультации в течение 3 месяцев со дня проведения кадрового аудита по вопросам устранения недостатков и нарушений, выявленных при кадровом аудите.