Кадровый аудит "Стандарт"
Проверка основных участков кадровой работы, сокращение рисков и повышение эффективности кадровой работы
План Кадрового аудита «Стандарт»
1. Организация кадрового учета:
1.1. Структура, штатное расписание и штатная расстановка;
1.2. Локальные нормативные акты (содержание, оформление): обязательные; дополнительные; ознакомление с локальными нормативными актами.
1.3. Распределение обязанностей: должностные и рабочие инструкции; ведение трудовых книжек.
2. Ведение кадрового делопроизводства
2.1. Трудовые договоры с работниками: наличие, оформление, содержание (условия);
2.2. Приказы по личному составу: правильность издания приказов; соблюдение сроков ознакомления; регистрация и сроки хранения приказов по личному составу.
2.3. Трудовые книжки: заведение и учет трудовых книжек; ведение трудовых книжек: правильность и своевременность внесения записей, внесение исправлений; своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
2.4. Личные карточки: форма и своевременность заведения; полнота и правильность внесения записей; ознакомление с внесенными записями.
3. Соблюдение трудового законодательства
3.1. Соблюдение ограничений при приеме на работу;
3.2. Соблюдение трудовых прав и обязанностей работников и работодателя: режим труда и отдыха, сверхурочная работа, работа в выходные дни; оплата труда; гарантии и компенсации; предоставление отпусков и др.;
3.3. Применение дисциплинарных взысканий: основания применения, соблюдение сроков; правильность оформления применения дисциплинарных взысканий.
3.4. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя: основания; правильность оформления прекращения трудового договора.
4. Заключение по результатам кадрового аудита, включающее выводы и рекомендации по сокращению рисков и повышении эффективности кадрового учета.
5. Устные и письменные консультации в течение 3 месяцев со дня проведения кадрового аудита по вопросам устранения недостатков и нарушений, выявленных при кадровом аудите.
Цель проведения кадрового аудита «Стандарт»:
- Получение полной объективной картины состояния кадровой работы (учет кадров, кадровое делопроизводство, система управления персоналом, учет документов и профессионализм кадровиков);
- Повышение эффективности кадровой работы;
- Своевременность устранения недостатков в кадровом учете и сокращение рисков;
- Подготовка документов к передаче при смене кадрового работника;
- Подготовка документов к передаче при смене руководителя организации, кадровой службы;
- Подготовка к кадровой проверке;
- Выявление и устранение нарушений и недостатков кадровой работы до наступления негативных последствий.
Стоимость Кадрового аудита "Стандарт"
Вид аудита/ численность персонала |
Стандарт |
базовая стоимость |
30 000 |
+ за 1 чел. |
100 |