Кадровый аудит

Перейти на страницу

Кадровый аудит (аудит кадрового делопроизводства)

Проведение кадрового аудита позволяет сократить риски от деятельности работников и повысить эффективность кадровой работы.

Польза от проведения кадрового аудита

1. Аудиторское заключение дает полную и объективную картину кадров организации (состояние кадрового учета, кадрового делопроизводства, системы управления персоналом, учета документов и профессионализма сотрудников).

2. Возможность устранения нарушений и недостатков до наступления негативных последствий. Подготовка к проверкам организации со стороны различных госорганов, снижение рисков штрафных санкций.

3. Оценка работы отдела кадров (кадровика, менеджера по управлению персоналом) и профессионализма его работников. Оптимизация численного состава кадровиков, оплаты труда, кадровых документов.

4. Улучшение имиджа работодателя. Решение проблем с сотрудниками и повышение их лояльности.

Необходимо обязательно проводить кадровый аудит:

- периодически, не реже 1 раза в год;

- при подготовке к кадровой проверке организации;

- при смене руководителя организации;        

- при смене работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства;

- при возникновении трудового спора с сотрудником.

Проверка основных участков кадровой работы, сокращение рисков и повышение эффективности кадровой работы

Проверка кадрового делопроизводства в текущем году 

Расширенный пакет кадрового аудита 

Проверка только отдельного учатска кадровой работы 

Аудит  кадровой документации по сотруднику за определенные годы.